在公司員工年青化、專業化和職業化程度較高的基礎上，做好人才儲備和梯隊建設，同時引進一批新業務和創新型人才，為員工搭建“公平、公正、公開”的創業平臺，鼓勵員工在現有的生態管理體系中創新創業。貫徹“服務員工、成就團隊”的企業理念，建立“合伙人”和“股權激勵”機制，釋放員工更大潛力，與公司共同分享發展成果，努力打造一支充滿活力的激情團隊。